İNSAN HAKLARI POLİTİKASI;
BOBAJOY, faaliyet gösterdiği tüm alanlarda insan haklarına saygıyı temel bir ilke olarak benimser. Bu politika, çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin ve iş ortaklarımızın adil, güvenli, eşit ve saygılı bir çalışma ortamında bulunmasını sağlama taahhüdümüzü ortaya koyar. Şirketimiz, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri ve yürürlükteki ulusal mevzuata tam uyum içinde hareket etmeyi kabul eder.
Şirketimizde çocuk işçiliğine kesinlikle izin verilmez. Yasal çalışma yaşının altında hiçbir birey istihdam edilmez ve yaş doğrulama süreçleri titizlikle yürütülür. Genç işçilerin istihdam edilmesi durumunda, eğitim, sağlık ve güvenlik hakları korunur ve yasal sınırlamalara uygun çalışma koşulları sağlanır. Zorla çalıştırma, borç karşılığı çalışma, insan ticareti veya çalışanın iradesi dışında çalıştırılmasına neden olabilecek her türlü uygulama kesinlikle yasaktır.
Şirketimiz, işe alım, terfi, ücretlendirme, eğitim ve tüm çalışma süreçlerinde eşitlik ilkesini esas alır. Irk, dil, din, cinsiyet, yaş, medeni durum, engellilik durumu veya herhangi bir kişisel özellik nedeniyle ayrımcılığa izin verilmez. Fiziksel, psikolojik veya sözlü taciz, tehdit, mobbing ve benzeri davranışlar kabul edilemez olup bu tür uygulamalara karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsenir.
Çalışma saatleri ve fazla mesailer yürürlükteki mevzuata uygun olarak düzenlenir. Fazla mesai gönüllülük esasına dayanır ve yasal gerekliliklere uygun şekilde ücretlendirilir. Çalışanlara en az yasal asgari ücret ve yasal yan haklar sağlanır, ücretler zamanında ve eksiksiz olarak ödenir. Çalışanların sendikalaşma, örgütlenme ve toplu sözleşme haklarına saygı gösterilir ve bu hakların kullanılması nedeniyle herhangi bir baskı veya ayrımcılık uygulanmaz.
Şirketimiz, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. İş sağlığı ve güvenliği riskleri düzenli olarak değerlendirilir, gerekli önleyici tedbirler alınır ve çalışanlara ilgili eğitimler verilir. İş kazaları ve ramak kala olaylar kayıt altına alınarak sürekli iyileştirme yaklaşımı benimsenir.
Çalışanlar, insan haklarına aykırı durumları veya etik ihlalleri gizlilik esasına uygun şekilde bildirebilir. Yapılan bildirimler tarafsızlıkla değerlendirilir ve bildirimde bulunan çalışanlara karşı herhangi bir misilleme veya cezalandırma uygulanmaz. Şirketimiz, tedarikçilerinden ve iş ortaklarından da bu politika ilkelerine uyum bekler ve uygunsuzluk tespit edilmesi halinde gerekli iyileştirme faaliyetlerinin hayata geçirilmesini talep eder.
Bu İnsan Hakları Politikası üst yönetim tarafından onaylanmış olup, düzenli aralıklarla gözden geçirilir ve tüm çalışanlara duyurulur. Politika, yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer ve şirketimizin etik ve sürdürülebilir çalışma anlayışının temel bir parçasını oluşturur.
YÖNETİM KURULU BAŞKANI